POSTE ITALIANE: ANCHE A PISTOIA INIZIATIVE PER LA PARITA’ DI GENERE IN OCCASIONE DELLA FESTA DEL PAPA’

PISTOIA - Anche quest’anno Poste Italiane festeggia la festa del papà promuovendo in provincia di Pistoia una serie di iniziative a sostegno della parità di genere dei propri dipendenti e della genitorialità.
Con l’obiettivo di migliorare costantemente la vita professionale dei propri dipendenti l’’Azienda ha pensato per le neo-mamme e per i neo-papà, un percorso dedicato “Lifeed” che ha come obiettivo anche quello di valorizzare le competenze e le qualità acquisite durante l’esperienza genitoriale.

La testimonianza di Cristian Barghi, papà e specialista, è un perfetto esempio dell’attenzione di Poste Italiane verso i propri dipendenti:
“La mia esperienza come padre lavoratore mi da l’opportunità di vivere la figura paterna con serenità, grazie alla consapevolezza di avere alle spalle un’azienda solida che guarda, sostiene e tutela il ruolo della famiglia in modo attivo e in un’ottica evolutiva rispetto alle esigenze delle famiglie moderne. Ho potuto usufruire del congedo parentale che, soprattutto per i primi tempi, quando i miei due bimbi erano piccoli, mi ha dato l’opportunità di sostenere ed aiutare mia moglie nella gestione familiare. Mio figlio maggiore Leonardo, di 6 anni, mi chiede sempre “Come è andata a lavoro babbo? Oggi sei stato a Pistoia 1? O Pistoia 4?” conosce già molti uffici del territorio e quando andiamo in giro e nota i vari uffici con le nostre insegne gialle mi chiede se ho lavorato anche lì.
Da grade vorrebbe fare il pasticcere e spedire le sue torte con Poste perché ogni volta che suona il postino e porta i pacchi lui è contento e quindi sa che i suoi clienti saranno doppiamente contenti perché riceveranno le sue ottime torte”.
Poste Italiane continua ad essere impegnata nella promozione di attività che puntano al miglioramento del benessere dei suoi dipendenti in ogni fase della loro vita implementando anno dopo anno il sistema di welfare aziendale. La grande attenzione riservata ai dipendentiè stata confermata anche dalla certificazione “Top Employers”, ottenuta per il quinto anno consecutivo, dedicata alle aziende che si distinguono per le migliori politiche di gestione delle risorse umane: dalla selezione all’onboarding, dalla formazione al welfare aziendale fino alle politiche di diversity & inclusion. Un insieme di pratiche organizzative e di sviluppo del potenziale umano e professionale che facilita la creazione di un ambiente di lavoro e di relazione in cui ogni dipendente può realizzare il proprio talento, contribuendo così al successo dell’intero Gruppo.